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員工休完產假后走了,用人單位還能申請生育津貼嗎?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/6/5     瀏覽次數:    

企業在用工過程中會遇到各種問題,需要及時的操作處理,單位每個月都會給員工繳納社保,其中包括的有生育保險,員工產假期間,公司按照標準工資員發放給員工,然后再申請領取生育津貼。如果員工休完產假就離職,但單位還沒來得及申請生育津貼該怎么辦呢,還能申請嗎?



如果公司為該員工足額足月的繳納上了生育保險,那么該員工生產休假期間,其生育津貼可以先有公司逐月進行墊付,然后社保部門再一次性撥付給用人單位。如果員工休完產假后就離職了,只要滿足領取生育津貼的條件(比如阜陽地區要求連續繳滿十個月及以上),且單位按照規定按月發放了產假期間的工資的,單位可以帶著相關資料到社保大廳進行辦理申請生育津貼。


如果員工在生育的上個月沒有進行參保,或者在分娩的當月后才繳納的生育保險,是不能報銷相關生育保險費用,也不能領取生育津貼的。享受生育保險福利待遇的前提是一定要滿足相關的條件才行。沒有繳夠或者中間斷繳等都有可能導致生育保險報銷不了,各地區的條件會有些許差別,可以先了解清楚當地生育保險政策再進行計劃繳費。還需要注意的是,沒有在規定時間內提出生育保險待遇申請的,生育保險基金可以不予支付。更多資訊盡在匯思勞務公司www.569895.tw

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